This year inter has came earlier than last year. Two weeks ago, soft snow flakes fell for 1-2 days. Since last weekend till today, we have had real snow. Forecast said, winter of this year will be colder than before. I think that's right.
Perhaps due to global climate change?
Monday, November 24, 2008
Sunday, November 23, 2008
Doa termanjur
Doa yang paling manjur adalah bersyukur.
Mungkin selama ini saya terlalu banyak menuntut sama Tuhan, terlalu banyak memohon. Memohon supaya sehat, supaya diberi umur panjang, supaya banyak rejeki, supaya ini, supaya itu, segala macam yang menurut kita baik. Bahkan kadang-kadang sampai menitikkan air mata, seperti bocah yang merajuk kepada ibunya. Seakan-akan semua yang telah saya peroleh selama ini tidak cukup, masih saja kekurangan. Seolah-olah, saya ini lebih berkuasa daripada-Nya, karena bisa meminta apa saja yang saya maui. Lho, memangnya saya ini apa sih dihadapan Tuhan? Saya cuma seorang hambaNya.
Selain itu, yang penting adalah memahami dan melaksanakan tugas hati untuk tidak ragu dalam langkah dunia karena sudah tahu dan percaya bahwa ada yang mengatur semuanya.
Terima kasih, saya bahagia karena dapat 'reminder' ini hari ini.
Mungkin selama ini saya terlalu banyak menuntut sama Tuhan, terlalu banyak memohon. Memohon supaya sehat, supaya diberi umur panjang, supaya banyak rejeki, supaya ini, supaya itu, segala macam yang menurut kita baik. Bahkan kadang-kadang sampai menitikkan air mata, seperti bocah yang merajuk kepada ibunya. Seakan-akan semua yang telah saya peroleh selama ini tidak cukup, masih saja kekurangan. Seolah-olah, saya ini lebih berkuasa daripada-Nya, karena bisa meminta apa saja yang saya maui. Lho, memangnya saya ini apa sih dihadapan Tuhan? Saya cuma seorang hambaNya.
Selain itu, yang penting adalah memahami dan melaksanakan tugas hati untuk tidak ragu dalam langkah dunia karena sudah tahu dan percaya bahwa ada yang mengatur semuanya.
Terima kasih, saya bahagia karena dapat 'reminder' ini hari ini.
Friday, November 21, 2008
Sistem penilaian kinerja pegawai negeri sipil
Artikel ini saya buat untuk menanggapi komentar Neni terhadap email yang posting di milis mengenai korupsi waktu (ditulis oleh Pak Syam) dan juga saya posting di blog ini.
Korupsi waktu di satu sisi memang terkesan men-generalisir PNS, yang notabene beragam bidang, mulai dari bidang pelayanan masyarakat, misal: di kantor kecamatan, sampai peneliti (seperti saya) yang lebih banyak bekerja mandiri. Tapi sayangnya, ya memang begitulah kesan umum masyarakat terhadap PNS (kaciaan deh PNS). Bagi saya sendiri, tulisan itu saya jadikan semacam suluh. Saya yakin, tidak seluruh PNS seperti itu. Banyak juga yang harus bekerja lembur, baik itu di kantor maupun pekerjaan kantor dikerjakan di rumah, tanpa ada hitungan tambahan gaji lembur, tanpa ada hitungan gaji ke-13.
Kelemahan sistem penilaian kinerja PNS menurut saya karena tidak adanya 'reward and punishment'. Ini menyebabkan pegawai yang rajin kurang termotivasi untuk meningkatkan prestasinya, sebaliknya pegawai yang malas, malah dapat mengambil keuntungan, karena bisa nyambi kerja sampingan, bisa kerja asal-asalan, dsb. (dan ini OOT lho..). Selain itu, penilaian kinerja PNS hanya berdasarkan DP3, menurut saya tidak fair, karena bersifat top-down. Makin dekat seseorang dengan 'penguasa', entah melalui jalan 'kiri' atau 'kanan', makin bagus nilainya.
Menurut saya sebaiknya, penilaian kinerja pegawai didasarkan juga dari penilaian pihak selain atasan langsung, yaitu: (1) rekan sejawat, (2) anak buah, dan (3) mitra kerja yang tidak bekerja dalam 1 instansi. Penilaiannya tidak hanya berdasarkan rangking, tapi juga memberikan komentar bisa positif atau negatif. kemudian penilaian tersebut sebaiknya di-cek silang kepada ybs. hal ini bertujuan (1) untuk cek silang kepada ybs, (2) memberikan feed back kepada ybs, untuk evaluasi diri.
Sistem kepegawaian PNS di Indonesia itu ada di satu atap di bawah Men-PAN. Dari "jauh" saya melihat banyak kelemahan dalam sistem PNS. Mungkin saya mengungkapkan ini kepada forum yang tidak tepat, karena nggak tahu harus 'ngomong' sama siapa. Jadi saya anggap saja ini sebagai tempat menumpahkan uneg-uneg. Silakan tidak setuju dan monggo kalau setuju. Tapi sudah nasib jadi PNS kali , masuk susah keluar susah.
Korupsi waktu di satu sisi memang terkesan men-generalisir PNS, yang notabene beragam bidang, mulai dari bidang pelayanan masyarakat, misal: di kantor kecamatan, sampai peneliti (seperti saya) yang lebih banyak bekerja mandiri. Tapi sayangnya, ya memang begitulah kesan umum masyarakat terhadap PNS (kaciaan deh PNS). Bagi saya sendiri, tulisan itu saya jadikan semacam suluh. Saya yakin, tidak seluruh PNS seperti itu. Banyak juga yang harus bekerja lembur, baik itu di kantor maupun pekerjaan kantor dikerjakan di rumah, tanpa ada hitungan tambahan gaji lembur, tanpa ada hitungan gaji ke-13.
Kelemahan sistem penilaian kinerja PNS menurut saya karena tidak adanya 'reward and punishment'. Ini menyebabkan pegawai yang rajin kurang termotivasi untuk meningkatkan prestasinya, sebaliknya pegawai yang malas, malah dapat mengambil keuntungan, karena bisa nyambi kerja sampingan, bisa kerja asal-asalan, dsb. (dan ini OOT lho..). Selain itu, penilaian kinerja PNS hanya berdasarkan DP3, menurut saya tidak fair, karena bersifat top-down. Makin dekat seseorang dengan 'penguasa', entah melalui jalan 'kiri' atau 'kanan', makin bagus nilainya.
Menurut saya sebaiknya, penilaian kinerja pegawai didasarkan juga dari penilaian pihak selain atasan langsung, yaitu: (1) rekan sejawat, (2) anak buah, dan (3) mitra kerja yang tidak bekerja dalam 1 instansi. Penilaiannya tidak hanya berdasarkan rangking, tapi juga memberikan komentar bisa positif atau negatif. kemudian penilaian tersebut sebaiknya di-cek silang kepada ybs. hal ini bertujuan (1) untuk cek silang kepada ybs, (2) memberikan feed back kepada ybs, untuk evaluasi diri.
Sistem kepegawaian PNS di Indonesia itu ada di satu atap di bawah Men-PAN. Dari "jauh" saya melihat banyak kelemahan dalam sistem PNS. Mungkin saya mengungkapkan ini kepada forum yang tidak tepat, karena nggak tahu harus 'ngomong' sama siapa. Jadi saya anggap saja ini sebagai tempat menumpahkan uneg-uneg. Silakan tidak setuju dan monggo kalau setuju. Tapi sudah nasib jadi PNS kali , masuk susah keluar susah.
Subscribe to:
Posts (Atom)
Posts
